| 新聞配圖 中非新聞報記者陳偉報導 在南非經商的華人華僑數量不斷增加，而許多餐廳、商店中都會聘請其它華人，或是來自其它非洲國家的員工，但是華人朋友們在聘請外籍員工的時候，一定要特別小心，確定員工的身份合法，此外，平時應該多瞭解南非的勞工法，不能隨便將員工撤職，否則便可能吃上官司。 南非移民、勞工法規專家最近根據聘請外籍員工列出了幾個僱主們應該注意的事項，在此給廣大華人做個參考︰ 一、聘請非法勞工嚴重違法 許多人都知道，想要在南非工作，就必須要有合法的身份，除非他是南非公民，否則就必須依法申請工作許可，在南非聘請非法勞工是非常嚴重的違法事項。 南非的工作證大多隻限申請者為一家公司工作，而且不能轉移到其它地方去。如果有僱主被查出聘請非法勞工，不但可能被判處大筆罰款，而且還有可能必須坐牢。 因此僱主在聘請外籍勞工以前，應該要求員工提供自己的身份證明文件，並且依法申請工作簽證。 有些僱主則是在聘請了外籍勞工以後，才發現那些員工根本沒有能夠在南非合法工作的身份，結果惹上了很多麻煩，這種情況其實都是可以避免的。 一旦僱主發現員工沒有工作許可，並不能立刻將他們撤職，因為這些員工已經受到了南非勞工法的保障，即使是非法勞工，也可以去投訴。 二、非法勞工也可以告你 勞資關係是一個經常讓人感到非常頭痛的話題，在南非尤其如此。僱主與員工有時候難免會發生爭執或衝突，但是僱主千萬不能當場叫員工不要來了，而且更不能野蠻地辱罵員工，否則將可能被員工告上勞工法庭，最後損失慘重。 南非的勞工法目前仍比較偏袒員工，僱主想要將員工辭退，必須要有充分的理由，例如行為不當、偷竊、失職等等。 但是當員工有違規行為時，必須通過口頭警告、書面警告，並且還要開紀律懲處會議，最後才能夠讓員工心服口服地離職。 最後提醒大家，聘請外籍勞工時，應該要事先調查應聘者的身份，並且依法申請所需的證照，除了能夠避免法律責任，而且還可以確保自己聘請的員工沒有犯罪前科，這對自己的權益、生命安全都是一大保障。
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